経営者・幹部・役員(CEO/CFO/COO/CTO)の求人一覧

約4万人が利用するグローバル人事システム（コアHCM・採用・評価・学習等）の企画・運営・高度化を、国内外の関係者と連携してリード

仕事内容

・約4万人が利用するグローバル人事システムの運営と高度化を担うポジションです。国内外のHRIS担当者やデジタル部門等と連携しながら、人事・組織に関する課題を自ら発見し、システムやデータを通じて経営・人事の意思決定や施策の実行を支えるグローバル共通の人事基盤を継続的に進化させていきます。今回のポジションは特に、組織・異動・採用・評価・学習などの人事業務で利用する各機能の活用拡大・改善を通じて、人事データをより正確に蓄積・活用できる仕組みづくりを担っていただきます。
・具体的には、コアHCM、採用、評価、学習等の各モジュールの企画・運営・機能高度化や、複数領域を横断したプロジェクトの企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務を担っていただきます。既存の仕組みを維持・運用するだけでなく、データや業務の実態から課題を見つけ、あるべき姿を考え、改善策を企画・提案し、実現までリードすることが求められます。例えば、経営・人事上の課題やニーズを踏まえ、関係者と議論しながらシステムで実現すべき内容を整理し、実装からその後の運用・保守まで推進していただきます。
・入社後の担当領域については、これまでのご経験や強み、適性等を踏まえて決定します。担当領域において、経営・人事戦略の方向性と各リージョンの実態の双方を踏まえながら、グローバル全体として何を優先し、何を標準化・高度化すべきかを考え、国内外のステークホルダーと議論・合意形成しながら改善を推進していただきます。
これまでのご経験に応じて、関係者へのヒアリングを通じた課題整理から、改善策の提案・合意形成、複数案件の優先順位や対応体制を踏まえたプロジェクト推進まで、段階的に担当いただきます。

応募条件

【必須事項】

以下いずれかの実務経験（3年以上）
-人事業務
-人事システムの企画・導入・運営等
-SE・コンサルタント等として、人事領域のニーズや課題を事業会社からヒアリングし、要件定義を行った経験
・経験補足：特定業務および特定製品の経験は問いません。人事領域の知識・経験をベースに、システムやデータを活用した業務改善・要件定義等の経験を重視します。
・語学力：英語（ビジネスレベル）
・当該語学の実務経験：海外のステークホルダーとの会議や日常的な業務コミュニケーションが可能なレベル

【歓迎経験】

・グローバルに事業展開する事業会社での実務経験
-人事システムの導入・企画・運営・高度化を主体的に推進した経験
-複数の部門・地域にまたがるプロジェクトをリード・推進した経験
-グローバルな環境で、海外のステークホルダーとの調整・合意形成を行った経験
-Workday、SuccessFactorsなどの人事システムを利用・運営した経験
-人事システムの運用において、複数の依頼や案件の優先順位をつけながら進捗管理・推進した経験
-外部ベンダーと連携し、進捗管理や成果物のレビューを行った経験
-関係者間で意見が異なる状況において、論点を整理し、対応策を提案して合意形成を図った経験
・語学力：英語（ビジネスレベル）
・当該語学の実務経験：海外のステークホルダーとの議論・調整や意思決定に主体的に関与できるレベル

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

600万円～900万円　

医療用医薬品の知的財産関係の業務全般をご担当頂きます

仕事内容

新薬及びジェネリック医薬品の製造・開発・販売を行う当社にて、知的財産業務をご担当していただきます。将来的に次世代を担う人材としてご活躍頂くことを期待しています

・中間処理（当面は拒絶理由通知、又は拒絶査定への応答案の作成が主業務）
ご経験等を鑑みて、下記の業務のいずれか、又は複数をお任せします。
・特許出願業務（ご経歴に応じて明細書作成まで）
・先行技術調査の依頼及び確認

将来的には、発明の発掘業務、無効審判関連業務、特許侵害訴訟関連業務、侵害鑑定業務などを担って頂きたいと考えています。

仕事の進め方：
・担当業務についてはご自身で予定を立てて進捗して頂きます。（入社後ある程度の期間は除く。また、ご自身の裁量の範囲は、ご経験又は能力等に応じて決定予定。）
・上記に加えて、適宜上司へ業務状況の報告、確認を行いながら仕事を進めて頂きます。

◆入社時：中間処理（拒絶理由通知等への応答案作成）
◆将来的：特許出願業務、先行技術調査の依頼及び確認、発明の発掘業務、無効審判関連業務、特許侵害訴訟関連業務、侵害鑑定業務など

応募条件

【必須事項】

1. 知的財産業務のご経験
　(1) 医薬品に関する業務であれば◎
　(2) 少なくとも中間処理（拒絶理由通知への応答等）を担当されたご経験があること。例えば、特許請求の範囲の補正案を提案できること。

2. 製薬企業での勤務経験がある方、又は製薬企業の勤務経験は無いが薬学部出身の方（薬剤師であれば◎）

・英語基礎レベル以上（会話：初級、読解・作文：中級）

【歓迎経験】

・学生時代を含め、有機合成のご経験がある方
・企業において、創薬研究、製剤開発等のご経験がある方
・調査業務（先行技術との対比や無効理由の調査等）ができる方

【免許・資格】

・弁理士資格のある方（歓迎）

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

500万円～1000万円　経験により応相談

人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集

仕事内容

当社は現在、中期経営計画の実現とさらなる成長にむけ、事業変革を加速させています。成長投資案件の本格稼働を見据え、人と組織の力を最大限に引き出す人事戦略の推進が重要となっています。この変革を人事面からリードするため、タレント・ディベロップメント部（TD部）人材組織開発グループにて、人材開発（LD）・組織開発（OD）・タレントマネジメント・採用の各領域を担う中核人材を募集します。

実現を加速させるため、全社規模での人材開発・組織開発を推進していただきます。

＜担当いただく可能性のある領域（いずれかを主担当としてアサイン）＞
・人材開発（LD）：人材育成体系の構築、研修コンテンツの企画・運営、自律的な学び／成長支援の仕組み・制度検討
・組織開発（OD）：エンゲージメント向上施策、MCG&meサーベイを活用した組織活性化、風土改革・理念浸透
・タレントマネジメント：ハイポテンシャル人材の選抜・育成企画・運営、サクセッション、DE&I（女性活躍・両立支援等）推進
・採用：新卒／キャリア採用の企画・遂行、母集団形成、採用コミュニケーション・ブランディング、採用基盤整備・入社受入

応募条件

【必須事項】

・経験内容：事業会社の人事部門における実務経験（目安3年以上）
　加えて、以下の人材開発／組織開発／タレントマネジメント／採用
　いずれかの領域に専門性を持ちながら、周辺領域にも携わった経験（目安3年以上）
- 人材開発・タレントマネジメント領域での方針・体系の企画〜推進（単一研修の運営にとどまらない体系構築）
- HRBPとして担当部門のタレントマネジメントを推進した経験
- 組織開発（エンゲージメント向上・風土改革・理念浸透・DE&I等）の企画・推進
- 採用（採用企画・母集団形成・選考設計・採用基盤整備等）の企画・推進
- 上記いずれかで、自ら課題を発見し企画・立案・実行まで担った経験

【歓迎経験】

・製造業／メーカー・化学・素材業界など大手事業会社での人事
上記領域の複数にまたがる経験（例：LD×OD、タレマネ×採用 等）
・マネジメント層向け育成／リーダーシップ開発の企画・推進経験
・研修に限らない成長支援施策（LMS等の自律学習基盤、1on1浸透、360度FB 等）の導入・運用経験
・サーベイデータ等を活用した組織課題の分析・改善提案の経験
・採用における母集団形成戦略・チャネル設計・採用ブランディングの経験
・Workdayを活用したタレントマネジメント、人材開発、後継者計画、人材データ活用に関する企画・運用経験
・語学力：英語力（ビジネスレベル以上）、またはグローバル環境での人事プロジェクト推進経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

600万円～1000万円　

国内の事業所・研究所を担当する経理スタッフとして、ファイナンスの側面から拠点運営を支援していただきます。

仕事内容

主な業務は以下のとおりです。
・担当拠点における製品の原価計算・原価管理
・製造・研究開発設備に関わる固定資産の管理（現物と帳簿の照合を含む）
・在庫（棚卸資産）の数値管理 ・月次・四半期決算および予算策定への対応
・会計監査への対応（必要に応じて事業所への同行）
・設備投資や拠点再編など、拠点課題の解決への参画・支援

担当拠点で発生する経理関連の事象は、まず本ポジションに集約されます。数値を処理するだけでなく、現場との対話を通じて数値の背景にある事象を読み解き、損失などとして顕在化する前に対応することも重要な役割です。
勤務地は本社です。担当拠点とのやり取りは電話・メール・オンライン会議が中心ではありますが現地での業務もあり。

応募条件

【必須事項】

・学士相当以上
・日商簿記2級、もしくは同等以上の知識・スキル

【歓迎経験】

・経験業界（年数）：製造業での就業経験（職種不問）
・経験職種（年数）/経験内容：制度会計業務／事業所・工場経理業務における実務（原価計算・原価管理・資産管理等）経験
・経験補足：不明点を整理したうえで周囲に確認・相談しながら、業務を習得してきた経験
・語学力：将来的に英語を業務で活用する意欲のある方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

450万円～600万円　

監査経験を活かし、経営に直接貢献するポジションです。独立性・客観性を重視し、経営者に対する報告と改善提案など担う

仕事内容

・監査本部所管業務（内部監査、監査役監査）に関する各種の企画・調整業務
もしくは
・当社及びグループ会社に対する内部監査業務及び財務報告に関わる内部統制評価（JSOX評価）業務（一部）

応募条件

【必須事項】

・学士相当以上
・経験業界：監査法人やコンサルティング会社もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験内容：会計監査、内部統制監査、内部監査業務経験（３年以上）

【歓迎経験】

・経験業界：監査法人やコンサルティング会社、化学業界もしくは相当する業界での経験（３年以上）
・経験内容：素材メーカーでの内部監査、会計監査、内部統制監査（J-SOX評価）、内部監査の品質評価の経験（３年以上）
・経験補足：
・準拠性中心の監査にとどまらず、リスクベースで経営に貢献する内部監査に挑戦したい方
・グローバルな環境で、内部監査のキャリアをさらに磨きたい方
・不明点を抱え込まず、周囲を巻き込みながら主体的に業務を進められる方
・語学力：ビジネスレベルの英語力

【免許・資格】

歓迎：CIA（公認内部監査人）、CPA（公認会計士）、CISA（公認情報システム監査人）、CFA（公認不正検査士）、CRMA（公認リスク管理監査人）

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

850万円～1200万円　

法務・コンプライアンス本部にて、国内外のビジネス契約または知財契約の作成・レビュー・交渉支援を軸に、M&A、紛争対応、ガバナンス・開示関連まで幅広く担う

仕事内容

法務・コンプライアンス本部内において各種ビジネス領域を担当する法務部員として、ビジネスの担当者及び関連部署と密にコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただくことを想定しています。また、ご本人の適性、希望に応じて、ガバナンス（上場会社の株主総会や取締役会の運営）や内部統制（コンプライアンスを含む）等の機関法務、企業内容等の開示を取り扱う開示関連法務をご担当いただくことも視野に入れています。今回募集する職種（配属部署）と担当業務は以下の通りです。

①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
(ア)国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業や製品を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)グループ企業の事業活動に関する法令（特に独占禁止法、取適法の遵守、贈収賄防止、個人情報の取扱いに係るもの）の改正動向等について把握し、必要に応じて、調査・検討し、社内周知する体制の整備・運用を行う。
(ウ)事案の内容によっては、海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部の事案の遂行をサポートする。
※ご本人の希望や経験を加味したうえで、国内外のM＆A等の事業再編プロジェクト、事業取引等に係る各種案件や訴訟、仲裁、クレームその他の紛争案件について、外部弁護士を起用した対応を含む法的支援を主体的にリードする役割も担っていただきます。

②知財契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
(ア)国内外の技術情報の秘密保持、技術ライセンス、研究受委託、共同研究、特許の共同出願や譲受等の知的財産に関する契約書の作成・レビューや交渉支援等を、対象となる事業、技術、特許等の知的財産の内容や業界内における位置づけ、他社技術・知的財産との関係性を理解したうえで、実施する。また、関連するリーガルアドバイスを行う。
(イ)事案に応じて知的財産部門と密接に連携・協働し、また、海外案件では必要に応じて海外の各地域拠点の法務担当と積極的にコミュニケーションをとり、事業部、研究開発部門の事案の遂行をサポートする。

【本ポジションで期待する役割と求める人材】
配属部署にかかわらず、特定の専門領域や得意領域を核としながらも、契約実務、M＆A・事業再編、知的財産契約、紛争対応まで、リーガル全般を幅広く担っていただくことを前提としています。今回募集する各ポジションでは以下のような人材を広く求めています。

①国内外ビジネス契約法務（ビジネス法務２部に配属）
国内外の販売契約、購買契約、代理店契約、業務受委託契約、その他各種契約書の作成・レビューや交渉支援等の経験が豊富な方。契約書のレビューにとどまらず、事業部門を始め社内関係部署と直接対話しながら論点を整理し、外部の弁護士事務所を効果的に活用して、ご自身で案件を前に進めていける方。

②知財ライセンス契約法務（知財契約マネジメント部に配属）
知的財産に関する契約（NDA、研究開発・特許に関する契約、ライセンス等）の起案・レビューを自律的に遂行でき、英文契約にも対応できる方。関係部門と協働・連携し、知財契約を通じたビジネススキームの構築や事業収益への貢献に意欲のある方。知財契約を専門性の軸としつつ、リーガルパーソンとして幅を広げることに意欲があり、将来的にマネジメントにも関心のある方。

応募条件

【必須事項】

・学歴：学士相当以上
・専攻：不問
・経験職種（年数）／経験内容：
-企業における契約法務の実務経験（和文・英文契約書の作成・レビュー、交渉支援）3年以上
-上記に加え、以下①②いずれかのご経験をお持ちの方
①ビジネス契約法務：販売・購買・代理店・業務委託等の国内外契約の実務経験
②知財契約法務：NDA、共同研究、ライセンス等の知財関連契約の起案・レビュー経験
・語学力：
-TOEIC750以上又はTOEFL3.5以上又はこれに相当する英語力
-契約書の作成・審査等、法務業務を行うのに必要な程度のヒアリング能力（理解力）及び文書作成能力（日本語及び英語）

【歓迎経験】

・専攻：法学系
・経験業界（年数）：製造業（3年以上）
・経験職種（年数）／経験内容：
‐M&A・JV・事業再編に関する法務経験
‐外部弁護士を起用した紛争対応の経験
‐クロスボーダー案件の経験 ・製造業での法務経験
‐知的財産部門と協働した経験
・経験補足：海外留学、海外駐在またはこれに相当する経験
・語学力：
-TOEIC800以上又はTOEFL4.0以上又はこれに相当する英語力
-契約書の交渉等を行うのに必要な程度のリスニング力及びスピーキング力（日本語及び英語）
・当該語学の実務経験：3年以上
・他資格：法曹資格があれば望ましいが優先度は低い

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

750万円～1100万円　

財務・事業分析力と高い調整力を生かし、株主視点と事業現場の双方を踏まえてグループの成長を牽引！

仕事内容

グループ全体の持続的な成長と企業価値向上に向け、経営企画および関係会社管理機能の強化を進めています。本ポジションでは、経営会議体への参画、関係会社の事業・業績・財務・ガバナンス管理、重要案件の推進支援を通じて、グループ経営の高度化を担っていただきます。関係会社の経営陣や社内各部門、外部専門家と連携し、事業計画、投資、資金調達、提携、商業化などの経営課題を整理・分析し、経営層の意思決定と実行を支援する重要な役割です。財務・事業分析力と高い調整力を生かし、株主視点と事業現場の双方を踏まえてグループの成長を牽引したい方をお待ちしています。

1. 全社経営への参画・意思決定支援
・経営会議への参画および担当領域・関係会社に関する情報提供、論点整理
・投資委員会ガバナンスマネージャーとしての定例会議運営、議題・議事録作成、決定事項の進捗管理
・全社戦略、組織、ガバナンス等の経営課題に関する検討、資料作成、意思決定支援

2. 関係会社管理
・関係会社の事業計画、業績、財務、資金、ガバナンス、リスクおよび重要課題のモニタリング
・各社経営陣との対話および会議参加を通じた助言、支援、改善提案
・重要事項の経営層・取締役会等への報告および各社意思決定への参画

3. 関係会社の事業運営・事業開発支援
・事業計画、提携、資金計画等の重要案件に関する検討支援および関係者間調整
・複数会社にまたがる案件における役割分担、契約条件、意思決定プロセスおよび実行体制の整理
・商業化や資金調達等に関する支援およびステークホルダー間の調整

4. 経営管理・ガバナンスへの貢献
・財務分析、事業・資産価値評価、投資評価、シナリオ分析を通じた経営判断支援
・関係会社投資および新規投資案件に関する妥当性検証、意思決定支援
・社内規程に基づく報告・承認手続き、会議運営、機密情報および重要リスク管理

5. 関係者との協働
・財務、法務、事業開発、研究開発等の関係部門との連携および案件推進
・関係会社経営陣、社外取締役、株主、外部専門家等との合意形成および実行支援

応募条件

【必須事項】

・大学卒以上、または同等の知識・経験
・経営企画、経営管理、マーケティング、営業、PL管理、財務・投資評価、ガバナンスまたは事業開発に関する実務知識
・日本語・英語での業務遂行能力

＜実務経験＞
・事業会社の経営企画、経営管理、財務、事業開発または関係会社管理に関する実務経験
・ヘルスケア業界内でのコマーシャル部門（マーケティングや営業）所属及び増収増益実績
・取締役会・経営会議等への参画、または経営層の意思決定支援の経験
・事業計画・投資案件・事業価値の分析および評価経験
・複数部門・会社・外部関係者との調整および合意形成を伴うプロジェクト経験
・海外関係者との業務経験

【歓迎経験】

・製薬・バイオ・ヘルスケア業界に関する知識
・関係会社の取締役、株主管理またはガバナンス業務の経験
・英語（ビジネスレベル）

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】神奈川

年収・給与

600万円～1100万円　経験により応相談

契約書や商標権など企業法務全般をご担当いただきます。

仕事内容

法務機能の強化（国内契約法務・国際法務）に伴い、下記業務を担っていただきます。
・契約法務（契約書審査・作成・交渉）
　※白紙からは全体の10％　継続40％　新規50％
・スイッチOTC導入等のアライアンス交渉および契約の法的支援
・社内の法律相談・法的リテラシー向上、法改正・紛争対応支援

応募条件

【必須事項】

・企業での法務経験が３年以上ある方
・英文契約の作成・審査経験がある方　　
・企業での商事法務の経験又はビジネス実務法務検定２級以上をお持ちの方
・M&Aや資本提携などのデューデリジェンス経験がある方
・「ビジネスを推進するための法務」という意識を持っている方
・事業部門の伴走者として組織力強化に貢献する姿勢がある方

【歓迎経験】

・メーカーでの業務経験がある方
・自発的に学ぼうとする姿勢がある方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

600万円～1000万円　

当社のビジネス変革と財務経理機能の強化に伴い、財務出納業務の中核を担う財務出納担当として以下業務をお任せします。

仕事内容

・出納業務
・資金管理業務
・財務戦略企画

財務経理機能の強化を進める変革期において、日々の実務だけでなく、承認フローや職務分掌などの統制整備、業務手順の標準化にも携わっていただきます。

応募条件

【必須事項】

・事業会社での出納実務経験3年以上
・出納一連業務の経験
・自ら学び、課題解決にむけて取り組める方

【歓迎経験】

特になし

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

550万円～950万円　

総合エンジニアリング企業にて会社法務を担当

仕事内容

総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、主に会社法務を担当していただけるスタッフの募集です。

主な業務内容は以下のとおりです。

1.株主総会運営、株式事務、コーポレートガバナンス関連業務
2.取締役会に関する業務
3.決算（決算短信、有価証券報告書等）に関する業務
4.開示関連、建設業法に関する業務
5.社内規程管理

応募条件

【必須事項】

1.会社法の基礎知識があり、株主総会や取締役会運営に携わった経験
2.コミュニケーション（部門間の調整）能力
3.メンタルタフネス　緊急対応時などに解決に向けた行動を起こせることが必要

【歓迎経験】

1.管理職経験があり、マネジメント力がある方
2.経営幹部とコミュニケーションがとれる方
3.ビジネスレベルの英語力(会話、メール、レター)
4.金商法の基礎知識があり、有価証券報告書の作成に携わった経験
5.建設業法に基づく申請書類作成の経験がある方
6.社内規程管理の経験のある方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】神奈川

年収・給与

550万円～850万円　経験により応相談

SAP SuccessFactorsの運用・技術サポートと人事データ管理を担い、グローバルHR・IT・財務と連携してシステム最適化とデータ品質・ガバナンスを推進

仕事内容

SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRおよびIT・財務等の社内外ステークホルダーと緊密に連携しながら、日常業務の運用、ならびにモジュール変更の影響評価や新機能導入を通じてエンドユーザー体験の継続的な最適化を図ります。また、人事データ活用（レポート）に関する要件への対応、データ品質の監視・クレンジング、堅牢なデータガバナンスプロセスの実装・管理を通じ、データの正確性とセキュリティを確保します。
モジュール：Employee Central、Performance and Goal Management、Compensation、Recruiting and Onboarding

応募条件

【必須事項】

・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、または英語でのメール・会議・ドキュメント作成が実務上問題なく対応できる方）。
・SuccessFactorsコンサルタントまたは担当者としての実務経験
・SuccessFactorsの専門知識：SuccessFactorsの機能に関する概念や実践について幅広く包括的な専門知識を活用し、HRの戦略的決定に情報を提供するとともに、ガバナンスを確実に行う。
・協調性と適切なリーダーシップ（先進の志、誠実さ、牽引力）

【歓迎経験】

・ビジネスに関する専門知識や本社人事の実務経験：業界に対する深い理解、および人事機能・領域とプロセスに関する包括的な知識を持ち、それらがどのように相互作用し、人事目標の達成に寄与するかを理解していること。
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づく課題解決スキル

【免許・資格】

歓迎：SuccessFactors認定資格

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～900万円　経験により応相談

財務業務：資金管理、債権管理、債務管理 等を担っていただきます。

仕事内容

◆主な業務：
・資金繰り管理およびキャッシュフロー管理
・金融機関との折衝およびリレーション強化
・借入金管理、シンジケートローン対応
・財務コベナンツ管理・モニタリング
会計業務：財務会計、管理会計 等

◆主な業務：
・決算関連業務（月次、年次、連結、税務、監査法人/税理士対応）
・管理会計：予算管理、原価計算、固定資産管理 等
多様な経験とリーダーシップを発揮できる機会があり、会社の成長と職業人としての個人の成長の両方を体感しつつ、しっかりとキャリアアップできる環境です。

応募条件

【必須事項】

・中堅規模以上の企業にて経理・財務業務経験３年以上
（製造業における経験であれば尚可）
・日商簿記２級以上（１級は歓迎）
・財務諸表、会計基準等に関する基本的な知識を習得している
・標準的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイントなど）

【歓迎経験】

・上場企業での決算業務経験者（原価計算業務経験があれば尚可）
・内部統制構築経験者
・IFRS経験者
・SAP操作経験者
・経理関連システム構築経験者
・財務関連業務（資金調達・運用・ファイナンス）経験者
　シンジケートローン契約管理経験
　財務コベナンツ管理経験
・IR業務経験者（IPO経験があれば尚可）

【免許・資格】

・日商簿記２級以上（１級は歓迎）

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】埼玉

年収・給与

700万円～950万円　

IFRSに基づく連結・単体決算と開示書類の作成を担い、重要取引の会計論点検討や新基準導入、グローバル会計・ERPプロジェクトにも携わる

仕事内容

【決算・開示】
・IFRSに基づく連結・単体決算の取りまとめ
・決算短信、有価証券報告書等の開示書類の作成・レビュー
・グローバルへのグループレポーティング、監査法人対応

【会計アドバイザリー・プロジェクト】
・重要取引に関する会計論点の検討、社内各部門への助言
・新基準の導入対応、税務との連携
・グローバルと連携したグローバルな会計・ERPプロジェクトへの参画

応募条件

【必須事項】

・監査法人、コンサルティングファーム、または上場企業の経理部門における経験（目安：通算7年以上）
・社内外の多様な関係者を巻き込み、主体的に業務やプロジェクトを推進した経験
・会計・開示論点を自ら判断できる高度な会計知識（公認会計士／USCPA／ACCAレベル）
・スピーキングを含め、英語でのコミュニケーションに臆せず対応できること
・複雑な論点を整理し、関係者にわかりやすく説明できる力

語学力：
・ビジネスレベルの英語力（会議で議論できるレベル）
・ネイティブレベルの日本語能力（JLPT N1、または同等の能力）

【歓迎経験】

・海外拠点やグローバル組織での就労経験
・製薬業界のビジネスや特有の会計論点に関する知識
・SAP等のERPの使用経験

【免許・資格】

歓迎：公認会計士、USCPA、ACCA等の会計資格

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

600万円～1100万円　経験により応相談

経営戦略に連動したグループ全体の人事戦略・人的資本経営の推進から、タレントマネジメントや生成AI・データを活用した人事DXの企画・実行までを担う

仕事内容

経営戦略の推進および実現に資する当社グループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。

・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定

応募条件

【必須事項】

・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験

求めるスキル・知識・能力：
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル

求める資格：
・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力

【歓迎経験】

・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

1050万円～1200万円　経験により応相談

臨床試験のGCP監査業務を担当頂ける方を募集！

仕事内容

・GCP監査（臨床試験の品質保証業務）
［臨床試験関連文書の監査（TMF監査、DM/STAT監査、総括報告書の監査）、医療機関やベンダーの監査、システム監査、Mock Inspection（模擬査察）の実施、適合性調査の対応、等］

応募条件

【必須事項】

以下の全ての業務経験・スキルを有する人材
・臨床開発に関する知識、およびGCP等の規制に関する専門知識を有すること。
・製薬企業または試験受託機関での臨床試験の実務経験（目安5年以上）。
・試験実施部門や関連部署、ステークホルターと円滑なコミュニケーションをとれること。

その他：
・宿泊を伴う出張が可能な方（出張の頻度は、不定期で月に1回程度）

【歓迎経験】

・製薬企業、開発業務受託機関での臨床試験の品質保証業務（QA）の経験

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～700万円　

全社の要員戦略を推進する要員分析ソリューションの構築、自動化、運用を担っていただきます。

仕事内容

要員計画、分析およびインサイト：
・戦略的要員計画やデリバリーモデルの設計を支援する要員分析モデルを構築、維持、改善する。
・人材のリスク、ギャップ、傾向を特定するため、要員の需給予測、シナリオモデリング、要員セグメンテーション分析を行う。
・要員の動向、離職、人材パイプラインのデータを分析し、リスクや機会を明らかにする。
・要員に関する意思決定や人材配置に役立つ、予測分析および処方的分析を提供する。
・事業部門の要件を、堅牢なデータモデルと信頼性の高い分析結果に落とし込む。
・必要に応じて、タレント＆パフォーマンス開発CoEの他チームに分析面での支援を提供する。

データガバナンスおよびレポーティング：
・グローバルSWPダッシュボード、シナリオモデリングツール、定期レポートなど、主要な分析プロダクトの開発、維持、自動化を主導する。
・人事、事業部門、財務の各システムから要員データを集約・統合し、検証する。
・グローバルの関係者およびデータオーナーと連携し、データの収集と検証を主導する。
・HRISチームと協力し、データ構造およびレポーティング機能を強化する。
・複雑なデータ、テクノロジー、プライバシー、セキュリティに関するテーマの専門家として対応する。
・コード、データ構造、プロセスに関する明確なドキュメントを整備する。

戦略的パートナーシップ：
・人事、財務、全社事業計画部門および各事業部門の関係者と協力し、SWPの優先事項を推進する。
・分析に基づくインサイトと解釈を提供し、計画に関する議論を支援する。
・要員計画の標準および全社的な枠組みの策定に貢献する。
・複雑な分析結果を、分かりやすいビジュアライゼーションと説得力のあるデータストーリーで伝える。
・要員計画に関するデータとツールの正確性、信頼性、事業上の有用性を維持する。

継続的な改善：
・要員分析、AI、新興技術、業界動向に関する最新情報を把握する。
・自動化やプロセス改善の機会を特定し、その実現を主導する。
・要員に関するインサイトの強化につながる新たなデータソースを評価する。
・人事部門全体の分析能力向上に貢献する。

応募条件

【必須事項】

・学士号必須。ビジネス情報学、コンピューターサイエンス、データサイエンス、経済学、または関連分野の修士号があれば尚可。
・データアナリスト、BI開発者、データエンジニア、ピープルアナリティクスなど、データを多く扱う職務で5年以上の経験。
・Alteryx、Power BI、Power Automate、SQL、Python/Pandas、Azure、Microsoft Fabricのいずれかに関する高度な専門知識。
・データ収集、検証、ステークホルダーマネジメントの実務経験。
・グローバルかつ多文化な環境でのプロジェクト遂行経験。
・※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。

【歓迎経験】

・要員分析、予測モデリング、人事データの経験があれば尚可。
・製薬、バイオテクノロジー、ライフサイエンス業界での経験があれば尚可。
・ドイツ語ができれば尚可。

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

600万円～1000万円　

シニアディレクターの主要なパートナーとして、この機能の中核を担う分析・コンサルティングの橋渡し役を担い、人員計画の技術面・戦略面の方向性を形づくるグローバルポジション。

仕事内容

戦略的人員計画：
・高度な分析と外部環境の動向を活用し、人員戦略の策定を支援する、人員計画における定量分析のリードアドバイザーを務める。
・事業部門や人事リーダーと連携したコンサルティングプロジェクトを主導し、戦略的な人員課題を分析の枠組みや実行可能な提言へと結び付ける。
・需要予測、スキルギャップ、離職リスク、後継者計画、組織設計を対象とする人員計画モデルを設計・構築する。
・SWPサイクルにおける分析業務を主導し、データやインサイトを提言へとつなげる。
・人材リスク、ギャップ、傾向を特定するため、人員の需給予測、シナリオモデリング、人員セグメンテーション分析を担う。
・人員に関するレポーティングから、予測分析・処方的分析への発展を推進する。
・事業目標を、人材に必要な能力・人員数・コストへと落とし込み、事業リーダーがトレードオフを把握できるようにする。
・採用、人材マネジメント、学習・能力開発、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンスの各チームと連携し、人員に関するインサイトを幅広い人材戦略に結び付ける。

ツール、プロセス、分析機能の開発：
・人員計画の手法、分析モデル、ツールの設計および仕様策定を主導する。
・拡張性のあるSWPツール、テンプレート、プロセスの開発と導入を推進する。
・グローバル人事部門および事業関係者と協力し、人員計画ソリューションを継続的に改善する。
・GHRISおよび人員計画の担当者と連携し、より広範な人材領域全体で分析機能を統合する。

戦略的パートナーシップと影響力の発揮：
・人員計画の全過程を通じて、事業のシニアリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、経営層との議論やワーキングセッションを主導する。
・人材・パフォーマンス・能力開発のCoEメンバーと連携し、人員計画を人材施策や組織の有効性向上に関する取り組みと整合させる。
・人員計画の実施状況を把握し、進捗や優先事項を全社で可視化する。
・第一三共全体における人員計画の認知向上と能力構築の取り組みを共同で主導する。
・必要に応じて、グローバル戦略的人員計画・インサイト部門の責任者を代理する。

チームの能力構築と継続的な改善：
・分析業務の調整、優先事項の設定を行い、高い分析品質とコンサルティング効果を維持する。
・人事部門全体における人員分析能力の構築に貢献する。
・必要に応じて、人材・パフォーマンス・能力開発に関する他チームへ分析面での支援を行う。
・人員計画、AI、分析ツール、業界のベストプラクティスに関する最新動向を把握する。
・人員計画の有効性と成果を継続的に確認し、改善する。

応募条件

【必須事項】

・学士号必須。定量分析、データサイエンス、統計学、経済学、または組織関連分野の修士号があれば尚可。
・複雑な人員計画、人材分析、または組織変革の取り組みを管理した経験が8～10年あること。
・人員分析、予測分析、統計モデリング、データに基づく意思決定に関する確かな専門性。
・採用、人材マネジメント、学習、パフォーマンス、報酬、人事システムなど、人事領域に関する深い理解。
・人的資本コンサルティング、人材分析、またはデータサイエンスの分野における豊富な経験。
・優れたステークホルダーマネジメント能力と、経営層に対するコミュニケーション能力。
・グローバルかつ多文化な環境でプロジェクトを遂行した経験。
※ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。

【歓迎経験】

・製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス企業での経験があれば尚可。
・ドイツ語ができれば尚可。

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

1100万円～1500万円　

採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。

仕事内容

「戦略立案から実行管理」までお任せいたします

■採用業務
・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用）
・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）
■育成
・教育訓練（企画から実行、結果検証）
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）
■人事制度
・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。
■労務管理
・人事部の部下（3名）のマネジメント

応募条件

【必須事項】

・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理）
・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験

【歓迎経験】

・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験
・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方）
・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験
・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

【免許・資格】

特になし

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

900万円～1300万円　

大手製薬メーカーにて知的財産担当者を募集しています。

仕事内容

具体的な業務内容は下記の通りです。
・OTC,スキンケア、健康食品等の担当分野における以下の業務
　①発明発掘から出願権利化までの業務（国内・海外）
　②調査・クリアランス業務
　③知財戦略の策定と推進に関する各種業務（IPランドスケープ等の活用）
・契約レビュー、Due-Diligence、社内研修等

応募条件

【必須事項】

・新しい技術に興味を持ち、粘り強さと創造性を発揮しながら、関連部署と連携して知財業務に取り組める方。
・困難な課題に対して挑戦する気概のある方

※薬学、化学系の知識・業務経験を有している方。
知財業務の経験がある場合は、薬学、化学系の知識・業務経験がなくても構いません。

【歓迎経験】

・知的財産業務経験3年以上（業界・メーカー問わず）
・知財以外の部署の業務経験（１年以上）

【免許・資格】

歓迎：弁理士、知財アナリスト、知的財産管理技能検定２級以上等の資格

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】東京

年収・給与

700万円～950万円　

日々の会計実務から決算業務まで幅広い範囲で関与し、業務の標準化や統制整備を進めることで、経理の専門性を高める！

仕事内容

当社のビジネスの変革と財務経理機能の強化に伴い、経理担当としてご活躍いただきます。
・一般会計処理
・月次決算・年度決算業務
・社内経営メンバー・会議体への決算報告
・監査法人対応
・出納・資金管理業務

応募条件

【必須事項】

・事業会社での経理・会計実務経験3年以上
・月次決算・年度決算の一連業務の経験
・自ら学び、課題解決に向けて主体的に取り組める方

【歓迎経験】

・IFRSでの会計決算経験
・経理体制の構築、業務改善、会計システム導入の経験

【免許・資格】

歓迎：日商簿記2級以上

【勤務開始日】

応相談

勤務地

【住所】在宅可、東京

年収・給与

550万円～950万円