掲載期間:25/06/30~27/06/29 求人管理No.026997
募集要項
人事業務全般を幅広くご担当頂く予定です。
- 仕事内容
- (ご自身の得意な領域、興味のある分野から随時お任せする予定です。)
・新卒採用活動(大卒以上・高卒)全般(企画~社内外の調整~インターンシップ~募集~選考~内定者フォローまで)
・中途採用活動全般(ニーズヒアリング~要件定義書作成~媒体の選定、エージェントへの手配~採用面接~内定~フォローアップまで)
・教育研修業務全般(全体企画~個別の研修企画~社内調整~研修会社との企画内容の検討、具体化~研修準備作業~実施~アフターフォローまで)
・人事制度運用/改革業務全般(企画~社内調整~コンサル会社との調整窓口~制度改定作業~運用マニュアル整備~実施~修正、定着フォローまで)
・各種規程の改訂(就業規則及び関連規程の改訂等)
・派遣スタッフ管理業務全般(要件定義~募集~職場見学の調整~契約手続き、派遣会社との交渉まで)
・その他企画業務全般(例:社員満足度調査、全社コンプライアンス推進、タレントマネジメントシステム運用)
関連業務:
人事業務に付随する庶務業務全般
管理職以上:
・担当領域におけるスタッフのマネジメント(主に派遣社員を想定)
・人事Gにおける全社的な人事管理業務(人事発令、組織図更新、昇進昇格等に関する調整業務等)
・人事部長、人事G課長の補佐
- 応募条件
-
- 【必須事項】
- ・大卒以上
・事業会社の人事部門にて、新卒採用、中途採用の業務経験10年以上
・直属の部下もしくは後輩への指導経験
・新卒採用、中途採用いずれかの面接官の経験
・自らプレイヤーとして積極的に動き、成果を生み出せる能力と意欲をお持ちの方
・Microsoft Office(Excel、Word、PowerPoint)による、資料作成、報告書・社内外プレゼン作成スキル - 【歓迎経験】
- ・従業員300名以上の製造業での人事部門経験5年以上
・事業会社で労務実務(給与計算、社会保険、就労管理、ハラスメント問題対応、労働問題対応等)の経験があれば歓迎
・学生(10名以上)の前でPowerPointを使ってのプレゼンテーションを日常的に業務で行っていた経験歓迎
・タレントマネジメントシステム(カオナビ)運用に関する知見をお持ちの方歓迎
・管理職としての部下マネジメント経験歓迎
・ハイクラス(部長以上)の中途採用実務経験あれば歓迎
・事業会社における教育研修の講師(ファシリテーター)経験あれば尚可
・英語力ある方歓迎
- 【免許・資格】
- 普通自動運転免許(必要に応じて、入社後にその他資格取得可能)
- 【勤務開始日】
- 2025年10月頃までに入社希望
- 学歴
- 大学卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 6ヶ月
- 勤務地
- 転勤の有無
- 転勤なし
- 受動喫煙防止措置
- 屋内禁煙
- 勤務時間
- 通常(実質労働時間との連動)
就業時間:08:30 ~ 17:00 - 勤務開始日
- 2025年10月頃までに入社希望
- 休日休暇
- 年間休日数:120
土日祝
年間有給休暇:入社3か月後有給休暇取得可能
法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇 - 年収・給与
-
年収 600万円~750万円
- 諸手当
- 通勤手当、家族手当
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回(7月・12月/4.7ヶ月(2024年度))
- 採用人数
- 1名
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当:有
住宅手当:有
単身赴任手当:無し(入社後、転居を伴う異動があった場合に支給)
夜勤帯で働く場合の工場環境施設設備や環境
休憩場所:厚生棟(食事休憩場所)
飲食:出勤時にお弁当の手配可能(給与引き落とし)、自動販売機での軽食購入可能
シャワー室:有り - 各種制度
- 健康保険:有
雇用保険:有
労災保険:有
厚生年金:有
退職金制度:有 - 選考プロセス
- 1)書類選考
2)一次面接
3)最終面接
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