コンプライアンス推進担当マネージャー ※管理職（部下なし） 雇用形態

募集要項

仕事内容

内部統制を統括する当部は、その根幹であるコンプライアンスとリスクマネジメントの管理、徹底がミッション。
今般の募集部署である安全性コンプライアンス推進室はコンプライアンスの徹底により業務品質の向上を推進をミッションとする。
※プレイングマネージャーとして実務を推進：コンプライアンス推進担当、GVP/GPSP自己点検担当

果たすべき責任＝主体的な実施 ※業務ウエイト:90％
1. コンプライアンス推進
2. インシデント事務局運営
3. GVP/GPSP自己点検責任者
4. コンプライアンス関連社外情報収集窓口
5. グループ会社共通業務窓口
6. 社内会議部門担当

主要タスク
1-1.研修講師：入社者・未経験 MR・新任管理職、新規配属者等への研修実施：月1回(対面/Web)、随時
1-2.コンプライアンス、公競規、販売情報提供活動ガイドライン関連の相談への対応：随時
1-3.コンプライアンスニュース作成・配信：月1回
2-1.インシデント報告の進捗管理・集計、社長・代表取締役等への報告：随時、毎月
2-2.インシデント事務局会議開催：月1回
3-1.自己点検実施、記録保管庫管理、手順書改訂対応：随時
3-2.GVP/GPSP自己点検を計画(年間)、実施、報告書作成、改善策指導ほか：随時
3-3.GVP/GPSP受託案件の受託前及び受託中のクライアント査察への対応：要時
3-4.QMS-SOPの改訂・管理
4-1.日本CSO協会 法務・ガイドライン委員会：月1回(現在Web)
4-2.医療用医薬品公正取引協議会 連絡担当：年4～6回(現在Web)
5-1.内部監査部と当社各部門との当社側窓口、被監査部門対応：年1回
5-2.リスク管理、品質目標の設定・中間報告・結果報告取りまとめ：随時、年3回
6-1.BCP推進委員会：月1回、BCP復旧手順書の維持管理：月1回、安否確認対応：要時
6-2.GVP/GPSP 運営会議：月１回
6-3.交通安全管理委員会、交通事故集計報告 ：月１回
6-4.個人情報保護委員会 ：月１回

果たすべき責任＝報告・対応 ※業務ウエイト:10％
1.部長補佐
2.週報
3.部連絡会

主要タスク
1.報告書のレビュー、予算管理ほか：毎月
2.報告：週1回
3.毎週火曜日開催：週1回
その他

応募条件

【必須事項】

(1)四年制大学卒業以上(文理不問)
(2)製薬企業・CSO会社でのMR業務経験者(MR経験のみは不可。営業所長・PMS業務・営業業務管理経験者等可)
(3)PCスキル(Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
※各種集計表にはExcelを使用するためExcelのフィルタ・Pivotの使用やグラフ作成あり。研修資料作成等でPowerPoint使用

業界知識：
・MR活動/PMS活動
・公正競争規約、Code of Practice
・医療用医薬品の販売情報提供活動に関するガイドライン

関連法規知識
・GVP/GPSP省令に関する薬事法規、業務関連知識等
[将来必要となる知識]
・製薬会社、CSO業界情報を常に収集・評価
・労働法、均等法、人材派遣法等の基礎

以下に強みがある方
・自律協働型人財
・コンプライアンス志向
・プレゼンテーションスキル
・コミュニケーションスキル
・報告書/資料作成力(Word, Excel, PowerPoint)

【歓迎経験】

(1)医療用医薬品公正競争規約、医療用医薬品販売情報提供活動ガイドライン実施・推進経験
(2)コンプライアンス研修講師経験
(3)GVP/GPSP推進業務経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

2025年1月1日 ※早期入社歓迎 勤務地

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員、契約社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

東京

転勤の有無

可能性あり

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：09:00 ～ 17:30

勤務開始日

2025年1月1日 ※早期入社歓迎 勤務地

休日休暇

土日祝
年間有給休暇：　
法定休暇：年次有給休暇
特別休暇：年末年始休暇
その他休暇：フレッシュ休暇・慶弔休暇 勤務条件 2 / 2 125%

年収・給与

年収　　650万円～750万円　

諸手当

外勤手当（5～8時間：2500円/8時間以上：2700円）、出張日当（3000円）住宅補助（会社都合による転勤の場合、借り上げ社宅サポート完備。会社が8割負担。）
※初任勤務地が転居を伴う場合は8割会社が負担します。

昇給

年1回

賞与

年2回※賞与:契約社員は支給無し

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
従業員持株会・退職金制度(契約社員は対象外)・確定拠出年金制度(企業型)

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）適性検査
３）一次面接
４）最終面接