製薬メーカーのHRマネジメント部

募集要項

仕事内容

部署業務内容：
・人材戦略（人事諸制度の設計・エンゲージメント向上施策）
・人事制度運用（等級制度・賃金制度・評価制度など）
・全社の要員管理、配置・採用（要員計画・人件費管理を含む）
・教育研修（主に階層別研修）
・勤怠・給与・福利厚生
・労働契約・規程管理
・労働安全衛生、メンタルヘルス対策

業務内容と比重：
①次長職としてのマネジメント 30％
②人事戦略の立案・実行（人材戦略、最適配置の推進）20％
③人事諸制度の運用（社内公募・エンゲージメントサーベイ含む） 20％
④採用業務の統括（新卒・中途採用計画の策定および実行管理） 20％
⑤社内相談対応、問題解決 10％

業務内容：
主に以下をご担当いただく予定
①次長職としてのマネジメント（採用時のポジションによる）
②人事戦略の立案・実行（人材戦略、最適配置の推進）
③人事諸制度の運用（社内公募・エンゲージメントサーベイ含む

応募条件

【必須事項】

・大学卒業以上

業務内容である以下を5年以上
・次長職としてのマネジメント経験必須
・人事戦略の立案・実行もしくは人事諸制度の運用のいずれかの経験必須

【歓迎経験】

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

6ヶ月

勤務地

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：09:00 ～ 17:30
本社・研究所・営業拠点: 9:00～17:30（フレックスタイム実施）
本社：ただし5月～10月は8:30～17:00
工場：8:20～16:50

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：125
完全週休2日制
年間有給休暇：下限日数は、入社直後の付与日数となります　5日 ～ 20日
法定休暇：年次有給休暇
特別休暇：年末年始休暇
その他休暇：メーデー

年収・給与

年収　　1000万円～1250万円　経験により応相談

諸手当

通勤手当、家族手当

昇給

年1回

賞与

年2回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有
家族手当：有
寮・社宅：無
住宅手当：無

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
厚生年金基金：有
定年：60歳
退職金制度：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）適性検査
４）最終面接