人事／新卒採用

募集要項

仕事内容

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）採用業務（新卒／中途）
・新卒採用…募集媒体（採用手法）の選定／求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整）、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォロー、学校訪問など
・中途採用…募集媒体（採用手法）の選定、人材紹介会社対応、求人票（原稿）作成、応募者管理（日程調整、応募者データ作成）、選考アテンド、面接、入社手続き対応など
（2）人事…入社／退社／異動等に伴う人事情報の更新や雇用契約書などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など
（3）教育…研修計画立案、具体的手法の選定、研修会社（講師）選定、会場設営、研修運営、研修後のフォローアップなど
※その他、就業規則や36協定といった労務など様々な業務に携わっていただく予定です。

■入社後：まずは応募者対応や面接設定（経験があれば面接実施）などの採用に関わる業務を中心にご担当いただきます。また、当社の幅広い事業に応じた多職種の採用活動がより効果的になるように既存の採用手法とらわれず採用戦略のアイデアを出し、形にしていただけることを期待しています。

応募条件

【必須事項】

・人事としての新卒採用のご経験がある方
・基本的なPCスキル　※人事給与システムはオービック、Excelは四則計算の他、VLOOKUPでデータの加工集計ができるレベル

【歓迎経験】

・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識
・社員教育や研修の企画、実施経験

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月

勤務地

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

通常（実質労働時間との連動）
就業時間：09:00 ～ 17:00
※但し、店舗運営・管理を行っているため、契約上の勤務時間は 9：00～24：00 のうち、実働7時間

勤務開始日

応相談

休日休暇

年間休日数：122
完全週休2日制
年間有給休暇：　
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇制度 他

年収・給与

年収　　400万円～550万円　
基本給　月給24～32万円

諸手当

通勤手当支給（1 ヶ月上限 35,000 円）、

昇給

昇給年 1 回

賞与

賞与年 2 回

採用人数

1名　

待遇・福利厚生

通勤手当：有

各種制度

健康保険：有
雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有
定年：65歳

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）最終面接