HRシステムエンジニア（勤怠管理、グローバル環境でのご就業）

募集要項

仕事内容

1, プラットフォームの開発・設定：組織のニーズに応じて、業務プラットフォームの設計・開発・設定・統合を行います。
2, システム統合：Team SpiritとSAP Payrollなど、複数の業務システム間の連携を通じて、データフローと業務プロセスの最適化を図ります。
3, パフォーマンス監視・最適化：プラットフォームのパフォーマンスを定期的に監視し、ボトルネックの特定と改善を行います。
4, ユーザーサポート・トレーニング：ユーザーへの技術支援、課題解決、トレーニングの実施を通じて、プラットフォームの活用促進を支援します。
5, 施策の実行：各種施策に積極的に参画し、専門スキルを活かして目標達成と価値創出に貢献します。継続的な統合・展開を通じて、プラットフォームの価値を最大化します。
6, チーム連携：部門内外のメンバーと協働し、横断的な連携を図ります。
7, 継続的学習：専門領域の最新技術やトレンドを学び、自己研鑽を続けます。
8, イノベーション：プロジェクト成果やデジタル能力向上に向けた革新的なアイデア・アプローチを提案します。
9, 進捗報告：各施策の進捗や成果を、Capability Leadやチームメンバーに定期的に報告します。
10, 課題解決：分析力と問題解決力を活かし、プロジェクト上の課題に対応します。
11, 品質保証：成果物の品質と一貫性を確保します。

応募条件

【必須事項】

1, HR、情報科学、データサイエンスなど関連分野の学士号
2, SAP SuccessFactorsのTime／ECモジュールの導入・運用支援や設定作業に関する知識・経験, 関連資格を保有している方は尚歓迎、その他のタイムマネジメントアプリケーションにも幅広く関わる機会あり
3, HR業務プロセス（社員・組織・勤怠管理）の理解
4, 優れた分析力と問題解決能力
5, チーム環境での協働力
6, 英語・日本語での優れたコミュニケーション能力（口頭・文書）
7, 以下のツール・技術の習熟があると望ましい：SF, CPI, SAC, XML, Azure DevOps, ALMテストツール, ServiceNow
8, アジャイル環境への適応力

【歓迎経験】

1. HRプロセス（社員・組織・勤怠管理）に関する深い知識
2. Team Spiritの勤怠管理モジュールの導入・サポート経験、実務経験
3. SuccessFactorsやSAP Payrollとの外部連携のサポート経験
4. 日本語・英語でのプレゼンテーション・コミュニケーション能力
5. Salesforceの導入経験または認定資格

【免許・資格】

【勤務開始日】

応相談

学歴

大学卒以上

雇用形態

正社員

試用期間

試用期間原則なし

勤務地

転勤の有無

転勤なし

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

勤務時間

フレックスタイム制
フルフレックス（コアタイムなし）
8:45～17:45（月～木）、8:45～16:00（金）、企画業務型 裁量労働制
裁量労働制の場合、所定労働時間を働いたものとみなす

勤務開始日

応相談

休日休暇

完全週休2日制
年間有給休暇：　
法定休暇：年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇
その他休暇：祝日、5月1日　育児休業制度

年収・給与

年収　　800万円～　経験により応相談

諸手当

裁量労働手当、住宅手当、通勤手当　等

昇給

あり

賞与

あり

採用人数

若干名

待遇・福利厚生

通勤手当：有
寮・社宅：有
住宅手当：有

各種制度

雇用保険：有
労災保険：有
厚生年金：有

選考プロセス

１）書類選考
２）一次面接
３）二次面接
４）最終面接