医療機関向けAIソリューション営業(リーダー・マネージャー候補)
大手グループ企業
全国の医療機関(主に急性期病院や基幹病院など)の経営層(院長)や、各診療科・検査部門のトップに対し、医療AIソリューションの導入・活用提案を行います。
募集要項
仕事内容
・ターゲット選定・アプローチ戦略の立案(どのエリアの、どの病院に、どの順番でアプローチするか)
・経営層・ドクターへのトップアプローチ・課題ヒアリング
・診療フローに合わせたソリューション提案・プレゼンテーション
(AIを導入することで今との差分を明確にした価値提案を行います。いかに医療者の負担が減り、見落としリスクが下がり、病院経営が効率化するかを定量・定性で提案します。)
・学術・臨床的価値の訴求(ドクターと対等に議論し、信頼関係を構築)
・導入後のカスタマーサクセス・プロダクトフィードバック
・開発チームと密に連携し、プロダクト改善のPDCAの推進
・代理店などのアライアンスパートナー開拓及び連携推進
・経営層・ドクターへのトップアプローチ・課題ヒアリング
・診療フローに合わせたソリューション提案・プレゼンテーション
(AIを導入することで今との差分を明確にした価値提案を行います。いかに医療者の負担が減り、見落としリスクが下がり、病院経営が効率化するかを定量・定性で提案します。)
・学術・臨床的価値の訴求(ドクターと対等に議論し、信頼関係を構築)
・導入後のカスタマーサクセス・プロダクトフィードバック
・開発チームと密に連携し、プロダクト改善のPDCAの推進
・代理店などのアライアンスパートナー開拓及び連携推進
応募条件
必須事項
・法人営業経験3年以上(業界不問)で、高い営業実績(達成率、社内表彰など)を証明できる方
・無形商材、またはソリューション営業の経験
・顧客の課題をヒアリングし、カスタマイズされた提案を行ってきた経験(IT、医療、人材、広告、金融、コンサルティングなど)
・経営層や意思決定者(役員・専門職など)に対するカウンターパートとしての折衝経験
・変化の激しい環境を楽しみ、自らPDCAを回して数字を追えるコミットメント力
・無形商材、またはソリューション営業の経験
・顧客の課題をヒアリングし、カスタマイズされた提案を行ってきた経験(IT、医療、人材、広告、金融、コンサルティングなど)
・経営層や意思決定者(役員・専門職など)に対するカウンターパートとしての折衝経験
・変化の激しい環境を楽しみ、自らPDCAを回して数字を追えるコミットメント力
歓迎経験
・医療業界(製薬・医療機器・医療ITなど)での営業経験・高い実績をお持ちの方
・新規開拓営業、または新規事業の立ち上げフェーズでの営業経験
・チームマネジメント経験
・新規開拓営業、または新規事業の立ち上げフェーズでの営業経験
・チームマネジメント経験
免許・資格
特になし
| 学歴 | 大学卒以上 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 勤務地 | 東京 |
| 転勤の有無 | 転勤なし |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
通常(実質労働時間との連動) 就業時間:09:00 ~ 17:45 専門業務型裁量労働制・フレックス制度 固定残業代の相当時間:30.0時間/月 1日あたりのみなし労働時間:9時間0分 |
| 勤務開始日 | 応相談 |
| 休日休暇 | 年間休日数:122 土日祝 年間有給休暇:入社直後17日 17日 ~ 24日 法定休暇:年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇 特別休暇:年末年始休暇 その他休暇:慶弔休暇、生理休暇、特別休暇等 |
| 年収・給与 |
年収 500万円~1000万円 経験により応相談 |
| 諸手当 | 通勤手当 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(11月、5月)、個人業績評価に連動して支払う |
| 採用人数 | 1名 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当:有 寮・社宅:無 関東ITソフトウェア健康保険組合、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度、 Patient Support Program(PSP)、遺族支援金制度 |
| 各種制度 | 健康保険:有 雇用保険:有 労災保険:有 厚生年金:有 定年:60歳 |
| 選考プロセス | 1)書類選考 2)適性検査 3)一次面接 4)最終面接 |
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